Отправляясь на поиски работы, мы готовимся к ряду вопросов. Многие из них типичны и повторяются из раза в раз в любой организации. И многие на эти вопросы отвечают неправильно, что мешает им устроиться на желаемое место.
Расскажите о себе
Этот вопрос задается для того, чтобы поближе узнать вас. Работодателю важно знать, что имеет для вас значение в жизни и в работе. Отвечая на подобный вопрос, вы можете уточнить, что именно интересует собеседника (биография, профессиональные достижения. В рассказе о себе не стоит слишком сильно углубляться в подробности, подробно рассказывая о своем детстве или предках, даже если все это как-то связано с вашей профессиональной деятельностью (например, вы решили стать стоматологом, потому что еще ваш дед трудился в этой сфере). Поведайте работодателю о выборе профессии и своих достижениях в профессиональном плане. Можно рассказать о том, как планируете развиваться в дальнейшем. От того, как вы ответите зависит то, какие вопросы вам зададут следующими. Не стоит излишне нахваливать себя или не к месту рассуждать о чем-либо.
Почему вы выбрали этот университет/специальность/профессию?
Таким образом рекрутер хочет убедиться в том, что вы довольны своим выбором. На этот вопрос стоит ответить максимально честно. Если вы поступили на бухгалтера лишь по стечению обстоятельств, то можно об этом рассказать работодателю. Возможно, именно эти обстоятельства самым лучшим образом повлияли на вашу жизнь. Не лишним будет рассказать о дополнительном образовании (курсы, повышение квалификации, профессиональная литература). Не стоит жаловаться на то, что вам не удалось поступить туда, куда вы хотели. Не стоит плакаться о том, что вы хотели быть дизайнером, а мама отправила учиться вас на юриста. И, тем более, не нужно говорить, что учиться вовсе не стоит.
Кем вы видите себя через 5 лет?
Так работодатель хочет убедиться в том, что с компанией вам по пути в долгосрочной перспективе. На этот вопрос, по большому счету, нет правильного ответа. Работодателю просто интересно услышать ваши мысли на этот счет. Вы сами можете немного перефразировать этот вопрос более конкретно «Как бы вы хотели, чтобы развивалась ваша карьера в ближайшие несколько лет?» или же «Какие профессиональные цели вы ставите себе на ближайшее время?». Работодателю просто важно знать, что вы не сбежите через полгода и планируете расти. Но, пожалуйста, не стоит говорить работодателю, что через 5 лет вы видите себя в роли фрилансера на островах и войти в список Forbes.
Почему именно наша компания?
Рекрутер смотрит, что вы знаете о компании и на что обращаете внимание, когда ищите работу. Для этого заранее изучить материал — узнайте побольше про саму компанию, то, чем она занимается, о проектах и команде. В таком случае не нужно говорить, что для вас важна зарплата, которую они готовы вам предложить, а не сама должность. Кроме того, не стоит указывать на то, что компания сама вас пригласила.
Вопрос 5. Почему мы должны взять именно вас?
Если уж совсем по-честному, то этот вопрос должен звучать как «Какую пользу вы можете принести организации?». Отвечать на такой вопрос лучше по так называемому принципу «бутерброда». Перечислите свои качества, но так, чтобы не казалось, что вы себя перехваливаете: сильные — слабые — сильные... и так далее. Вы можете рассказать о том, каких результатов можете достичь и какие проекты можете взять на себя. Можно рассказать о том, в каких областях вы хотели бы расти. Не нужно сравнивать себя с другими кандидатами и резко реагировать на подобный вопрос.