Канадские руководители за пару часов заработали больше, чем большинство людей за весь год

К 10:09 2 января, в первый полный рабочий день года в Канаде, топ-100 самых высокооплачиваемых руководителей заработали больше, чем средний работник заработает в течение следующих 12 месяцев.

Согласно новому отчету Канадского центра политических альтернатив (CCPA), в 2018 году руководителям было выплачено рекордное количество денег по сравнению с их подчиненными.

Каждый из 100 самых высокооплачиваемых генеральных директоров Канады в прошлом году заработал в среднем 11,8 млн долларов, что примерно в 227 раз больше, чем обычный работник, который получает в  среднем 52 061 долларов до уплаты налогов.

Это новый рекорд в разнице заработной платы между руководителями и подчиненными, говорят в CCPA. В 2017 году канадские директора заработали только в 197 раз больше, чем средний сотрудник, — около 10 миллионов долларов.

"Разрыв в оплате труда является результатом роста доходов высшего руководства по сравнению со средними доходами по Канаде, — объясняют в аналитическом центре Оттавы. — В 2018 году среднее жалованье топовых руководителей было на 1,8 миллиона долларов выше, чем в 2017 году, или на 18%. И наоборот, заработная плата среднего рабочего выросла всего на 2,6% в 2018 году — с 50 744 до 52 061 долларов. Вычтите инфляцию в 2,3%, и получится, что реальный средний доход увеличился на ничтожные 150 долларов", — отмечают в CCPA.

"С 2008 года более или менее в соответствии с инфляцией средняя заработная плата работников увеличилась на 24%, в то время как зарплаты топ-100 руководителей выросли более чем на 61%".

Соотношение зарплат топовых начальников и обычных рабочих 227:1 — это рекордное неравенство в оплате труда, которое было зафиксировано за 13 лет подготовки этого отчета. При этом прошлогодние данные показывают, что разрыв в заработной плате быстро растет.

"Иными словами, к 10:09 утра 2 января среднестатистический высокооплачиваемый директор в Канаде заберет домой всю годовую зарплату обычного канадца, — говорят в CCPA. — В 2011 или 2012 году среднему генеральному директору потребовалось бы работать до обеда, чтобы заработать средний доход за весь год. Теперь он делает это к тому времени, когда многие люди наливают свою вторую чашку кофе".

Отметим, что только четыре женщины могут быть включены в число 100 самых высокооплачиваемых руководителей в Канаде. В 2018 году их было лишь трое. 

Аналитики заключают: "Канадские компании зарабатывают деньги, но они не доходят до работников. Вместо этого богатство продолжает концентрироваться на самом верху, в то время как средние доходы едва поспевают за инфляцией".

По словам экспертов, проблема многогранна и не будет решена в одночасье. Налоговая реформа, одобренная правительством, тем не менее, рекомендуется в качестве одного из "относительно простых средств исправления грубых дисбалансов в доходах канадцев".