Виды навыков. Зачем и какие нам нужны.

В процессе взросления каждый человек обрастает различными навыками и личностными качествами, как корабль обрастает ракушками. Некоторые из этих навыков постоянно тянут нас на дно подобно якорю. Дело совсем не в том, что эти способности нам не нужны. Просто мы не умеем эффективно их использовать.

(Чтобы прокачать свой мозг и научиться разбираться в людях, используйте тренажёр викиум)

Специально для этого были придуманы различные тренинги, которые пользуются сегодня бешеной популярностью. Например, skills-тренинги.

Виды навыков

Одни навыки называются soft skills. Это те «мягкие» качества, которые играют немаловажную роль в становлении человека как личности. Тот, кто ими обладает, сможет построить карьеру и выстроить отношения с коллегами. Важно, чтобы человек правильно распределял своё время, умел вести переговоры и стремился к лидерству.

Существуют также hard skills. Здесь всё немного сложнее. С этими навыками не рождаются. Они постепенно приходят к человеку с опытом. К примеру, умение чертить, делать уколы, проводить операции. Каждой профессии свойственны свои hard skills и они уникальны. Люди, которые ими обладают, способны выполнять определённые действия автоматически.

Понаблюдайте, как натренирована рука у массажиста, пекаря, скульптора. Это и есть те самые профессиональные навыки, которые поистине бесценны.

Как научиться владеть навыками
На сегодняшний день существует множество тренингов, которые помогают человеку раскрыть его внутренний потенциал и научиться эффективно применять свои навыки.

Если hard skills являются такими, которым можно научиться, то с soft skills всё обстоит по-другому. Для их формирования нужны жизненные ситуации, которые помогут человеку проявить внутреннее «я» во всей красе. Это не всегда представляется возможным.

Ведь жизнь непредсказуема, и никогда не знаешь, что произойдёт завтра. Например, как научиться вести переговоры, если их результат предсказать весьма проблематично. У Вашего собеседника может быть хорошее настроение или наоборот плохое. Внезапно ему может кто-то позвонить, и он захочет перенести переговоры на другое время. И так до бесконечности. Вариантов развития событий может быть очень много. Поэтому развитие hard skills является более оптимальной задачей.

Спасибо всем за внимание. Расскажите о своём опыте участия в skills-тренигах. Что в них Вам показалось самым сложным? Самым лёгким?