Заключались ли в СССР трудовые договоры или принятому на работу сотруднику просто делалась запись в трудовую книжку?

Конечно заключались! И это называлось - "работать по договору". Эти договора не вносились в трудовую книжку. Например, из собственного опыта, я работая в театре (где у меня лежала трудовая книжка) снимался в кино и это никак не отражалось на моём трудовом стаже. Более того, ВСЕ советские театральные актёры работали в кино только по договорам.

Если ты приносил трудовую книжку по месту работы, то это называлось "зачисление в штат". Ты становился штатным работником и у тебя начислялся трудовой стаж, что в дальнейшем было важно для получения пенсии. Трудовые договора никогда не учитывались при начислении пенсии, они были важны только для предъявления в милиции, что ты не тунеядец и, что б тебя не сослали на 101 километр.

По трудовому законодательству РФ любой работник может иметь только одну трудовую книжку. При работе по двум трудовым книжкам, вас могут привлечь по 81 (п.11) ТКРФ за предоставление заведомо ложных документов (ведь подтвердить полинность книжек будет уже довольно сложно), а так же могу возникнуть пролемы в налоговой службе при дальнейшем обращении.

Если речь идет о времени после 1993 года, то годы обучения, даже если они записаны в трудовой книжке, в страховой стаж, учитываемый при назначении пенсии, не входят. И в льготный педагогический стаж - тоже.

Полностью отказаться от электронной трудовой не получится. То есть работодатель все равно обязан ее вести. Но, по вашему заявлению (необходимо написать его до конца 2020г), организация сохранит бумажный вариант. В тексте заявления достаточно указать:

"В соответствии с обязательным переходом на электронные трудовые книжки, а также согласно ст. 66 и 66.1 ТК РФ, прошу продолжить ведение моей трудовой книжки в бумажном варианте в установленном законом порядке".

Если вы не пишете такое заявление, то в январе 2021г. работодатель передаст вам бумажную трудовую и продолжит ее ведение только в электронном варианте.

Еще один момент. После заявления о сохранении бумажной версии, вы вправе в любой момент отказаться от нее. Но если вы выбираете электронную книжку, отказаться от нее уже невозможно.

В трудовой книжке работника необходимо произвести запись об основании и причине прекращения трудового договора в строгом соответствии с формулировками законодательства (Трудового кодекса РФ) со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Запись об увольнении вносится в раздел «Сведения о работе».

Затем все произведенные в этой организации записи заверяются подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью организации.

Если у вас не был подписан договор с работодателем, то вы должны знать, что работодатель имеет полное право лишить вас премии, дополнительных выплат, в том числе если посчитает нужным не выплатить вам вашу заработную плату. Никаких доказательств, что вы являетесь его работником у вас нет. Из этого следует, что потребовать вы ничего не сможете, вы просто не имеете на это права.

Но у вас есть и плюсы от работы не по договору:

-вы не платите налоги

-с вас не будут учтены перечисления , в случае уплаты алиментов

-вы не несете никакой юридической ответственности за свои действия на работе

-возможно вам будут платить больше, нежели если вы устроились бы по трудовой книжке(работодатель в этом очень заинтересован!).